我走进师部，尼古拉斯正在主持工作。我没有打扰他，静静地找个位置坐下，听他说什么。原来的突击队已经壮大了，现在已经扩大到五百艘战舰了，师里总人数达到千人。而我不在的期间所有的工作都是他和原来的骨干成员做的，我发现他其实是个很好的管理者，处理问题非常理智。可以说并不比我差，他可以完全胜任这个职务。师部的日常会议激情很高，求战的声音很高。尼古拉斯很好利用下属的热情，提出了加强训练的计划，他说：“你们求战的热情很高，我告诉你们吧！机会将会来临的，只要司南人没有死绝，他们就会向这里发起进攻，然而我要做的不是主动与之交战，我们现在的力量还不足以和他们正面交锋；伊瓦先生提出的以逸待劳的打法很有道理，敌疲我打，在我们力量有限，而且缺乏后援的情况下要将来侵犯的敌人击退，只有发挥超常的实力，而这种实力不是凭空而来的，它需要高强度的训练和模拟战役。永远不要低估自己的敌人，那怕他真的不堪一击，因为最柔弱的却是最有可能强大的。”最后一句话说得很有哲学意味。
“伊瓦先生明天早晨就会到达，他可是位英雄人物，我可不希望他看见我们的师脱离拖沓的情况。记住你们是联盟的希望，要发挥自己的精神，我们的精神是什么？就是不怕苦，不怕累。大家要是做到这两点，敌人来了就不会后退。”他的话引起了强烈的反响，当然还有掌声。
尼古拉斯知道怎么样激发战士的斗志，他更知道没有作战准备的部队不是经不住战火的考验的，他要求别的人按照我先前制定的训练计划进行训练。这些都是联盟的精英，原来的老队员就不用说了，而这些新来的战士需要加强训练强度。尼古拉斯要求二十七个队长回去后的工作就是要加强训练，定期实行考核检查，如果没有合格人对，队长将被撤换，另派优秀人员担任该职务。
非常时期我们采用非常的考核方法，要检测的项目的多达两百多项。这是极其辛苦而要求甚严的工作，但所有的工作必须做到，否则部队的战斗力就没有保障。部队的战斗力这些热情而又可能有的点偷懒或者懈怠的年轻人，他们都是需要督促的，千万别给他们放松的时间，否则那将一泻千里。尼古拉斯公布的条令都是很严厉，但在座的军官没有表示任何异议。
会议散了，很多新人都不认识我，他们鱼贯而出，很有纪律。他们有过高热情，确实没有错，他们考虑着如何更好地完成各项指标。而其中关键的指标当然是飞行，飞行的关键在于......
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